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【企业EAP】:EAP在中国的发展(从卓越到幸福)
来源:本站 作者:管理员 发布时间:2011-8-20 12:34:45

从卓越到幸福(EAP发展)

 

2004年我们与国务院发展研究中心共同举办第一届“中国EAP与职业心理健康论坛”,到今年4月份刚刚结束的第六届,升级为“中国EAPPCA年度论坛”,在确定第一届论坛的主题时,我们曾经煞费苦心,经过反复的内部探讨和专家论证,最终仍然心有惴惴的将其确定为“如何建立高效?健康?幸福的员工队伍”。而今年论坛工作的准备前夕,几乎是不假思索,大家就一致通过了本次论坛的主题——“心理资本?积极氛围?幸福中国”。七年的摸爬滚打之后,我们再一次回到原点——重谈幸福。一路的探寻是辛苦的,但也是值得的。这就有如出差一段时间归来,虽然是满世界到处跑,到头来还是家最好的感觉。

 

    单纯的GDP数量的增长或者是排位的靠前,显然已经不能满足我们从血肉深处透露出的那种渴望以及必须。“幸福”是一个具有太多包容力、承载力、解释力和表现力的词汇,任何简单的定义都会显得造次。人们对幸福的追求,即使不再万般仰望雷霆雨露,但也无法完全寄望于自身。基于“幸福感”讨论热度的上升,虽然反映出组织和个体对现实的焦虑与对未来的不确定性,然而也正是这些思索和探讨,令我们感受到了正在付诸的各项努力。国家意识到了,组织意识到了,个体也意识到了。这是最令人欣慰的。

 

    幸福的具体定义固然存于每个人的内心,但在任何时代,都离不开组织平台提供的基本条件。“人文关怀”是21世纪国际社会共同关注的主题,是构建和谐社会的核心思想。21世纪也将是倡导新商业文明的时代,任何企业或组织将不再以赚取利润为最高目标。搭建“中国员工心理帮助计划”平台,加强对员工心理的关注和引导,在全社会营造人文关怀的氛围和环境,对于建设和谐社会与和谐企业都具有重要意义。有幸成为EAP的先行者之一,我们要做的,就是集合众人的智慧,想办法把纵向的GDP增长和横向的组织依附协调统一起来,让纯粹的经济数字能够承载更多的质感,这些质感包括欢乐、健康、绿色,也包括关注、分享和责任。

 

    2011年,是各类组织努力构建和谐氛围、提升员工心理资本和幸福感的重要一年,也是太一咨询倾情奉献的重要一年。我们坚持EAP理论的实践,如果能够有益于他人和群体,又使更多志同道合的人能够借此共同成长,我们都由衷地感到快乐。

(EAP专线:18971609116)

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